Die perfekte Bewerbung schreiben

Eine Bewerbung soll den potenziellen Arbeitgeber vom ersten Absatz an „fesseln“.

Deshalb daher sollte man im Anschreiben auf Floskeln und gestelzte Interessensbekundungen zu verzichten.

Auch auf eine Einleitung verzichtet man heutzutage gänzlich erklärt Svenja Hofert, Karriereberaterin aus Hamburg im Online-Magazin koeln.de. Der Bezug zur Stellenanzeige oder Chiffre-Nummern gehörten in die Betreffzeile und nicht in den Text. Stattdessen: Gleich nach der Begrüßungsformel loslegen und sich im besten Licht präsentieren.

Da sich Personalchefs häufig zuerst den Lebenslauf der Bewerber durchlesen, sollte das Anschreiben diesen nicht noch einmal chronologisch wiederholen. Vielmehr sollte Bewerbungsschreiben als selbständige und in sich geschlossene Präsentation aufgefasst werden“, erläutert der Berliner Bewerbungscoach Jörns Bühner. Im Anschreiben fasse man heutzutage kurz zusammen, was alles für den Bewerber spricht. Insgesamt sollte das Anschreiben zwischen 1700 und max. 2200 Anschlägen inklusive Leerzeichen umfassen.

Abstrakte Formulierungen und Worthülsen sind absolut tabu. Wer schreibt, dass er Erfahrung als Teamleiter bei großen VIP-Veranstaltungen hat oder geübt darin ist, anderen den Rücken frei zu halten – sagt mehr aus, als wenn er seine „Kommunikationsstärke“ und sein „Organisationstalent“ hervorhebt. So kann der Personaler schnell und gut einen Eindruck über die Fähigkeiten bekommen.

Erst am Ende, wenn alle Fakten genannt wurden, sollte man als Bewerber erläutern weshalb man sich genau für diese Stelle bewirbt. Beendet wird das Bewerbungsschreiben mit einer höflichen aber modernen Schlussformulierung – und zwar niemals im Konjunktiv (würde, könnte usw.) formuliert, sondern ganz selbstbewusst wie z.B.: „Ich freue mich, Sie bald persönlich kennen zu lernen“.

Die 10 häufigsten Fehler in einer Bewerbung.

Einen Arbeitsplatz zu bekommen ist in der heutigen Zeit eigentlich schon schwer genug.

Das sich aber immer mehr Bewerber/innen selbst ein Bein stellen und sich durch gravierende Fehler ins Aus manövrieren, ist eine Tatsache, die man kaum glauben kann. Unwissenheit ist der Hauptgrund für dieses Dilemma.

Über 40% aller Bewerbungen landen im Müll oder werden auf dem Rechner wieder gelöscht. Für Personalentscheider gehören Bewerbungsfehler zwar zum täglichen Arbeitsalltag. Aber in einem solchen Ausmaß ist es doch eher erschreckend.

Obwohl es jede Menge Ratgeber am Markt gibt, werden haufenweise Fehler gemacht. An manchen  sind paradoxerweise gerade Ratgeber schuld, an anderen pure Gedankenlosigkeit oder Schluderei. Oftmals sind es leider Ratgeber, die von Leuten geschrieben werden, die eben nicht täglich in der Persoanlverantwortung sind. Menschen, die gestern ein Kochbuch veröffentlichten, heute ein Bewerbungsbuch schreiben und morgen über exotische Plfanzen für den Garten referieren.

Wer auf der sicheren Seite sein möchte, sollte sich den so genannten Experten voher genau anschauen.

Einen Kurzreport über die 10 grössten Fehler bei einer Bewerbung stammt z.B. vom Berliner Personalvermittler Jörns Bühner (Agentur Bühner Personaldiesntleistungen). Hier kann man von einem Mann aus der täglichen Praxis alles erfahren, was für eine möglichst perfekte Bewerbung unabdingbar ist.

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Wer mehr über eine perfekte Bewerbung wissen möchte und hierbei von einem echten Experten und Profi unterstützt werden möchte kann dieses auch mit Hilfe seines Buches tun. www.meine-perfekte-bewerbung.com

Den Report über die grössten Fehler bei einer Bewerbung bekommen Sie hier:

http://www.perfekte-bewerbung-schreiben.de/Reportanforderung.html

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