Die perfekte Bewerbung schreiben

Die wirklich perfekte Bewerbung ist eher ungewöhnlich. Sie entspricht zwar allen Standards –ist allerdings alles andere als gewöhnlich.

Versetzen Sie sich nur einmal in die Lage eines Personalers, der jeden Tag unzählige Bewerbungen durchgehen muss. Für jede Bewerbung sind meist nur wenige Sekunden(!) zur Verfügung.  Das bedeutet, Ihre Unterlagen müssen sofort klar machen, dass Sie etwas Besonderes sind und es sich lohnt, Ihre Bewerbung mehr Aufmerksamkeit zu schenken.

Das fängt beim ungewöhnlichen und positiv auffallenden Deckblatt an. Sie gestalten ein unverwechselbares Deckblatt mit etwas Farbe und einer deutlichen Personifizierung. Damit punkten Sie in den ersten Sekunden. Weiter geht es mit dem Bewerbungsschreiben. Natürlich adressieren Sie das Anschreiben Ihrer Bewerbung an den zuständigen Mitarbeiter, nicht an anonyme „Damen und Herren“; natürlich lesen Sie das Bewerbungsschreiben mehrfach Korrektur. Genauso klar aber muß Ihnen auch sein, dass Sie mit Phrasen wie „Hiermit bewerbe ich mich um…“ nicht weit kommen.

Völlig abstrakte Floskeln, die weder beweisbar noch widerlegbar sind, durchschaut jeder professionelle Personaler sofort. Sie sind also sehr teamfähig? Schön, aber warum haben Sie laut Lebenslauf noch nie in Team-Strukturen gearbeitet?
Es gibt viele Vorlagen und Muster für Bewerbungsschreiben. Davon lassen Sie aber unbedingt die Finger! Sie dienen meist noch nicht mal für eine gute Orientierung. Warum nicht? Der Berliner Chef einer Personalvermittlung, Jörns Bühner, rät sogar ganz dringend von derartigen Mustern und Vorlagen ab. „Die meisten Muster sind auch nur sehr schlecht abgeschriebene Vorlagen von schlechten Vorlagen“ sagt Bühner. „Wer eine wirklich erfolgreiche Bewerbung schreiben möchte, muß es selber machen und seine ganze Persönlichkeit voll mit einbringen“ sagt der Personaler, der selbst bereits über 16.000 Bewerbungen gesichtet und aisgewertet hat. Bühner weiter: „Ich will in einer Bewerbung den Bewerber selbst erkennen, ich will von ihm überzeugt werden, warum nur er oder sie für mein Unternehmen eine sinnvolle und wertvolle Bereicherung ist.“

Beschreiben Sie also ganz konkret, warum Sie für die Stelle am besten geeignet sind, was an Ihrer bisherigen Tätigkeit gut zu dem neuen Job passt. Vermeiden Sie blumige Phrasen. Ein Personaler achtet bei einer Bewerbung auch darauf, ob er nur allgemeine Andeutungen lesen muss – oder klare Ansagen. Überflüssige allgemeine Aussagen wie …ich bin flexibel und teamfähig“ sind eher ein sicherer Weg auf den Stapel „absagen“.

Für den Lebenslauf gilt natürlich ähnliches: Originalität und sehr gute Übersichtlichkeit sind hier das Wichtigste. Bedenken Sie, wie wenig Zeit ein Personaler zum Blättern hat. Benutzen Sie die so genannte „amerikanische Reihenfolge“ – stellen Sie das Neueste nach oben, im gesamten Lebenslauf wie auch in den einzelnen Rubriken.

Auch auf Lücken im Lebenslauf achten Personaler bei Bewerbungen. Natürlich können Sie die für Sie beste Darstellungsmöglichkeit wählen – aber grundsätzlich gilt, wie immer im Berufsleben: Seien Sie ehrlich.
Falsche Angaben werden ganz sicher irgendwann auf Sie zurückfallen und können sogar noch viele Jahre nach der Einstellung zur Kündigung führen.

Aber wenn Ihre Bewerbung zeigt, dass Sie nichts zu verbergen haben, wenn Sie sich positiv und ganz deutlich von der Masse hervorheben, konkret und klar beschreiben, warum Sie die/der Richtige sind, was Sie schon geleistet haben, wozu Sie fähig sind – dann wird das auch der Personaler schnell erkennen und Ihre Bewerbung auf dem Stapel „einladen“ landen.