Die perfekte Bewerbung schreiben

Wer seinen Job verloren hat, fühlt sich in der Regel richtig mies. Doch auf der Suche nach einer neuen Stelle sollten Bewerber ihre negativen Gefühle unbedingt verbergen. Denn es kommt darauf an, sich gut zu verkaufen und Selbstbewusstsein zu zeigen

“Bloß keine Verzweiflung zeigen”, rät der Bewerbungscoach Jörns Bühner (Agentur Bühner) aus Berlin. “Vor allem wer länger arbeitslos war, muss mehr als andere beweisen, dass er motiviert und leistungsbereit ist.” Bewerber sollten sich daher zunächst einmal klarmachen, dass Jobwechsel spätestens seit der Finanzkrise nichts Ungewöhnliches mehr sind. “Ein Job ist heute nicht mehr für ein Leben lang, das wissen auch wir als Arbeitgeber”, sagt Simone Wamsteker, die sich beim Berater Accenture in Kronberg im Taunus um das Personalmarketing kümmert.

Die Zeit der Arbeitslosigkeit kommt aber spätestens im Bewerbungsgespräch auf den Tisch. Beim Pharmaunternehmen Bayer in Leverkusen wird gezielt gefragt, wie der Bewerber diese Zeit gefüllt hat. “Es wird geprüft, ob der oder die Arbeitssuchende das berufliche Wissen und Können zum Beispiel durch Trainingsmaßnahmen oder befristete Tätigkeiten auf dem aktuellen Stand gehalten hat”, sagt Firmensprecherin Elke Ickenstein. Sie rät Bewerbern, das Thema Arbeitslosigkeit offen anzusprechen – am besten bereits in der schriftlichen Bewerbung.

Ähnlich sieht das Simone Wamsteker: “Wenn jemand selbstbewusst mit seiner Arbeitslosigkeit umgeht und erklären kann, was er in der Zeit getan hat, dann ist das für uns kein Thema.” Dabei muss die Zeit nicht immer mit Fortbildungen gefüllt werden. Auch eine langersehnte Weltreise kann positiv wirken – wenn sie gut verkauft wird.

“08/15″-Bewerbungen haben kaum Aussicht auf Erfolg

Arbeitslose dürfen außerdem nicht den Fehler machen, bei der Jobsuche nach dem Schrotflinten-Prinzip vorzugehen. “Man sollte sich nicht wahllos bewerben”, warnt Laufbahnberaterin Julia Funke aus Frankfurt/Main. Denn “08/15″-Bewerbungen bekommen schnell eine Absage – und diese macht wiederum dem Selbstbewusstsein zu schaffen. “Ich muss mich fragen: Wo will ich hin, was kann ich, was zeichnet mich aus?”

Mit einem persönlichen Kompetenzprofil ausgestattet, können dann passende Stellen gesucht werden. Sie müssen nicht unbedingt in der Branche zu finden sein, aus der Bewerber kommen. Wollen Bewerber sich neu ausrichten, dürfen sie sich aber nicht verbiegen. “Egal ob arbeitslos oder nicht, Bewerber müssen in Gesprächen authentisch bleiben”, sagt Funke. Wer ehrlich erklären kann, warum er einen Job haben möchte, habe auch in neuen Branchen Chancen.

Bei Lohnforderungen müssen arbeitslose Bewerber nicht bescheidener sein als andere. Der Arbeitsmarkt gibt nach Ansicht der Experten derzeit zwar keine hohen Gehälter her. Aber das gilt für alle Bewerber – ob arbeitslos oder nicht. Etwas anders sehe es bei Langzeitarbeitslosen aus, meint der Bewerbungscoach Jörns Bühner. “Wer länger als ein Jahr arbeitslos ist, muss leider auch bereit sein, die Leiter ein paar Stufen tiefer wieder zu erklimmen, d. h. evtl. etwas weniger Gehalt fordern, um den Wiedereinstieg zu schaffen.”

Jörns Bühner ist seit vielen Jahren als Firmeninhaber der Agentur Bühner Personaldienstleistungen auch als Bewerbungscoach bekannt und Autor des Bewerbungsratgeber Bestellers „So führt Ihre Bewerbung garantiert zum Vorstellungsgespräch“. Weiter sagt der Bewerbungsexperte: „Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten 10 Jahren extrem verändert. Das wird in den nächsten 5 Jahren eine weitere gravierende Fortsetzung erfahren.“ Die Arbeitnehmer müssten sich in Ihren Bewerbungen wesentlich mehr auf die veränderten Situationen am Arbeitsmarkt einstellen, um wirklich erfolgreiche Bewerbungen zu schreiben.

Aber er macht gleichzeitig allen Menschen, die sich um einen Arbeitsplatz bemühen auch Mut und zeigt wie es richtig geht und gut zu schaffen ist.  Eine professionelle Hilfe bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen ist fast schon Pflicht, wenn man es wirklich ernst meint und den Erfolg nicht dem Zufall überlassen will

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Bewerbungscoaching lohnt sich sicher

Ein Bewerbungscoaching kann das Sprungbrett für einen neuen Job sein, denn auf dem Arbeitsmarkt herrscht ein reger Wettbewerb. Da liegt auf der Hand, dass man sich mit der eigenen Bewerbung schon rein optisch von der Masse der anderen Bewerber abheben und später im Vorstellungsgespräch überzeugen muss.

Bewerbungscoaching gibt Sicherheit
Auch Klaus D., Entwicklungsingenieur aus Schwäbisch Gmünd, wollte sich in seiner Bewerbung von anderen Bewerbern abgrenzen. Er schloss vor kurzem sein Studium erfolgreich ab und ist heute bei einem Automobilkonzern tätig. Er war sich nicht sicher, ob er sich mit seinen Kompetenzen gegenüber den Unternehmen optimal präsentierte. Der 25-jährige zögerte nicht lange: Er holte sich professionelle Unterstützung für seine künftige Karriere und investierte in ein Bewerbungscoaching.

Bewerbungscoaching: Stellen Sie Ihre Kompetenzen treffend dar
Die Ansprüche an Bewerbungen sind hoch. Fachqualifikationen, gepaart mit sozialen Kompetenzen, wie Teamfähigkeit und sicherem Auftreten, sind sehr oft gefragt. Aber je nach Branche werden unterschiedliche Anforderungen an die Bewerber gestellt. Während der Eine gute IT-Kenntnisse besitzen und die Fähigkeit mitbringen muss, theoretische Ergebnisse kostengünstig und umweltschonend umzusetzen, kann es für den Anderen vorteilhaft sein, wenn er über Markt-, Branchen- und Produktkenntnisse verfügt, ein Gespür für Trends hat und Kreativität besitzt. Wem es schwer fällt, sich selbst richtig zu präsentieren, der sollte in jedem Fall in ein Bewerbungscoaching investieren, damit die Kompetenzen treffsicher dargestellt werden.

Bewerbungscoaching unterstützt bei der Präsentation der eigenen Person
Klaus D. hat all dies schnell erkannt. Nach einem ausführlichen Telefoninterview mit einem Bewerbungscoach folgte ein Kontakt via Internet, bei dem er seine Unterlagen sichten und optimieren ließ. “Danach hatte ich ein gutes Gefühl. Ich wusste, dass ich das Bestmögliche für meine Bewerbung getan habe.” Als Akademiker ist es wichtig, sich seiner Bildung entsprechend zu präsentieren. Die Freude war umso größer, als Klaus D. kurz darauf Einladungen zu diversen Vorstellungsgesprächen bekam. So nutzte er später das Bewerbungscoaching für die individuelle Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.

Mit einem Bewerbungscoaching können Bewerber eine individuelle Beratung rund um das Thema Karriere und Bewerbung erhalten. Es kann helfen, berufliche Herausforderungen und persönlichen Ansprüchen gerecht zu werden. Ein Bewerbungscoaching kann Bewerber vor allem dabei unterstützen, sich erfolgreich und selbstsicher am Tag X zum präsentieren. Denn man bekommt keine zweite Gelegenheit einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Eine wirklich erste Adresse in Sachen Bewerbungscoaching ist auch der Berliner Unternehmer Jörns Bühner von der Agentur Bühner Personaldienstleistungen. Er hat ein E-Book Ratgeber geschrieben, der in nur ganz kurzer Zeit zum echten Bestseller wurde. Bis heute wurden bereits über 2.900 Ratgeber eBooks verkauft. Die Resonanzen der Leserinnen und Leser sind beeindruckend.

Das besondere an dieser Form des Bewerbungscoachings ist, das der Bewerber zunächst die Hinweise, Tipps und Anleitungen aus dem Buch selbstständig in seinen Bewerbungsunterlagen umsetzt, um sie dann abschließend dem Profi und Autor per E-Mail zur Überüfung zu präsentieren. Innerhalb von 2 bis 3 Werktagen bekommt man noch einmal alle entscheidenen Hinweise von Herrn Bühner ganz persönlich mitgeteilt. Das alles zu einem vergleichsweise  unglaublich günstigen  Preis von nur 39,70 Euro.

Wer an diesem Bewerbungsratgeber interessiert ist, kann sich hier weitere Informationen holen und bestellen:       http://www.meine-perfekte-bewerbung.com

Wer ein intensives Einzelcoaching mit Herrn Bühner möchte, kann das jetzt auch für sich nutzen. Was bislang nur Menschen in Berlin möglich war, ist jetzt für alle möglich. Eine ganze Stunde mit dem erfolgreichen Bewerbungscoach.

Mehr Infos und Buchungsmöglichkeiten finden Sie heir: http://www.meine-perfekte-bewerbung.com/Bewerbungscoaching.html

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