Die perfekte Bewerbung schreiben

Auf dem Weg zum neuen Job ist die schriftliche Bewerbung ein wichtiger Schritt: Auf ihrer Grundlage entscheiden Personaler, ob Sie in die engere Auswahl kommen oder nicht.

Doch gerade mit dem Schreiben einer Bewerbung haben viele ein Problem. In Zeiten, in denen solche Angelegenheiten immer häufiger auch über das Internet erledigt werden können, macht sich Unsicherheit breit: Wie sieht sie eigentlich aus, die perfekte Bewerbung? Und worauf gilt es besonders zu achten?

Bewerbung schreiben: Die äußere Form muss stimmen

Wer eine gute Bewerbung schreiben möchte, muss nicht gleich mit dem Inhalt überzeugen, sondern erst einmal mit dem Aufbau und der Gestaltung der Unterlagen. Wichtig ist hier zum Beispiel die Struktur: Eine vollständige Bewerbung setzt sich aus dem Anschreiben, dem Lebenslauf und einem Anhang mit Zeugnissen, Zertifikaten und sonstigen Nachweisen zusammen. Diese Informationen müssen Sie in eine Bewerbungsmappe heften oder im Rahmen der Online-Bewerbung in einem PDF-Dokument verschicken. Achten Sie beim Zusammenstellen der Unterlagen darauf, die Personaler nicht mit einer Flut von unnützen Informationen zu verärgern.

Jetzt bewerben – aber richtig

Binden Sie lediglich relevante Zeugnisse und Urkunden ein – veraltete Dokumente haben in einer Bewerbung hingegen nichts zu suchen. Wenn Sie eine erfolgreiche Bewerbung schreiben möchten, müssen Sie zudem auch auf die Formatierung achten.

Augen auf bei Rechtschreibung und Grammatik

Eine Bewerbung kann nur dann überzeugen, wenn Sie angenehm zu lesen ist. Aus diesem Grund gilt es, lange und verschachtelte Sätze nach Möglichkeit zu vermeiden. Versuchen Sie stattdessen, sich kurz zu halten und verwenden Sie knappe Formulierungen. Um die Aufmerksamkeit der Personaler aufrecht zu halten, sollten Sie sich darüber hinaus auf wesentliche Fakten konzentrieren, wenn Sie Ihre Bewerbung schreiben. Dass diese weiterhin frei von Rechtschreib- oder Grammatikfehlern sein sollte, versteht sich eigentlich von selbst. Dennoch schleichen sich schnell Flüchtigkeitsfehler ein, die sich bei genauerer Betrachtung hätten vermeiden lassen. Da sich Personalverantwortliche nicht immer zeigen tolerant zeigen, sollten Sie sich genügend Zeit nehmen und die Unterlagen vorsichtshalber von Dritten Korrektur lesen lassen.

Weitere wichtige Aspekte

Wenn Sie eine überzeugende Bewerbung schreiben möchten, nehmen Sie Abstand von einem passiven Schreibstil. Dieser wirkt leblos und lässt jede leidenschaftliche Regung vermissen. Sie wollen den Job? Dann legen Sie sich ins Zeug! Heben Sie Ihre individuellen Leistungen und Stärken hervor und unterstreichen Sie diese durch enthusiastische aktive Formulierungen. Lücken im Lebenslauf müssen nicht zwangsläufig ein Problem darstellen. Vielmehr sind es in der Regel die auf Nachfrage erteilten fadenscheinigen Ausflüchte, die zu einer Absage führen. Gehen Sie daher selbstbewusst mit Ihrer Auszeit um und verwandeln Sie die vermeintliche Schwäche in einen Pluspunkt.

Empfehlen Sie diese Seite doch einfach mal weiter…!

Nicht immer sind Stellenanzeigen der beste Weg zum Traumjob. Auch eine Initiativbewerbung kann bei Unternehmen Erfolg haben.

Dafür muss die Bewerbung vor allem auffallen – und zwar möglichst positiv. Worauf Jobanwärter achten sollten.

Oft landen Initiativbewerbungen ungelesen in Spamordnern oder Papierkörben. Geschickt eingesetzt und kreativ gestaltet könnten sie aber auch der Türöffner zum Wunscharbeitgeber sein. Eine erfolgreiche Bewerbung/Initiativbewerbung muss auffallen, und zwar möglichst positiv. „Die optimale Bewerbung ist eine Liebeserklärung an das Unternehmen“, sagt der Bewerbungstrainer Andreas Herrmann aus Hamburg.

Sich jetzt bewerben – aber richtig und erfolgreich!

Und genau wie bei einem Rendezvous gibt es auch bei der Initiativbewerbung Fettnäpfchen, die man besser meiden sollte. Eine pinke Bewerbungsmappe beispielsweise kann schon eine Spur zu ungewöhnlich sein. „Bei der Farbwahl ist man mit einem gedeckten Grau oder dem klassischen Schwarz natürlich auf der sichereren Seite“, sagt Herrmann.

Bitte kein Standardanschreiben

Und auch sonst gilt: nicht übertreiben. Wer sein Anschreiben auf einer Klorolle formuliert, kann nicht sicher sein, dass alle Personalchefs das witzig finden. Ob etwas peinlich oder kreativ rüberkommt, hängt allerdings nicht zuletzt von der jeweiligen Unternehmenskultur und der angestrebten Position des Bewerbers ab. Ein typischer Fehler ist, eine Standardbewerbung an viele potenzielle Arbeitgeber zu schicken. Ganz falsch, sagt Herrmann. Besonders bei Initiativbewerbungen gehe es darum zu zeigen: „Ich weiß wer ihr seid und ich passe perfekt zu euch.“

Schon in den ersten Zeilen können Bewerber vieles falsch machen: Wer sein Anschreiben mit „meine sehr geehrten Damen und Herren“ beginnt, klingt altmodisch. Ein solcher Einstieg zeigt außerdem: Der Bewerber hat sich bei der Unternehmensrecherche nicht viel Mühe gegeben. „Bei einer Initiativbewerbung sollte man im Vorfeld telefonisch klären, ob Bedarf an Mitarbeitern besteht und wer der Ansprechpartner für Personalfragen ist“, sagt Herrmann. (gs/dpa) Quelle: http://www.ksta.de

Empfehlen auch Sie diese Seite gern einfach mal weiter…!