Das Bewerbungsgespräch: Die 10 schlimmsten Fehler
Mittwoch 2. Mai 2012 von Der Bewerbungsratgeber
Ein 43-jähriger Bewerber nimmt seine Mutter mit zum Vorstellungsgespräch, ein anderer flüchtet auf die Toilette und kehrt nie mehr zurück. Die Top Ten der Bewerbungshämmer.
Jeder Arbeitnehmer hat es hinter sich: das Vorstellungsgespräch. Doch während Angestellte sich in ihrem Leben meist nur durch eine Handvoll Bewerbungen quälen, führen Personalchefs großer Unternehmen mehrere Hundert Vorstellungsgespräche im Jahr. Manche von ihnen sind so unglaublich schlecht, dass sie eher an eine Sketch-Show erinnern.
Das Bewerbungsgespräch
In einer Online-Studie des Forschungsinstituts Harris Interactive im Auftrag von CareerBuilder.de verrieten 270 deutsche Manager und Personalverantwortliche die unglaublichsten Erlebnisse.
Die zehn schlimmsten Patzer im Vorstellungsgespräch:
- Der Bewerber brachte seine Mutter zum Gespräch mit – er war 43 Jahre alt.
- Der Bewerber flüchtete auf die Toilette und kam nie zurück.
- Der Bewerber bat den Gesprächsführer, sich zu beeilen, da er keine Zeit für ein langes Gespräch habe.
- Der Bewerber startete einen Annährungsversuch an den Personalverantwortlichen.
- Der Bewerber ging während des Gesprächs an sein Handy.
- Der Bewerber bohrte während des Gesprächs in der Nase.
- Der Gesprächsführer betonte, dass man für den Job angemessen gekleidet sein müsse. Daraufhin erwiderte der Bewerber, dass er sich im Jogginganzug wohler fühle.
- Ein Bewerber für eine Stelle im IT-Support behauptete, er könne alles – sowohl Computer als auch Autos reparieren und reinigen – einfach alles. Die Begriffe „Festplatte“ und „Speicher“ sagten ihm allerdings nichts.
- Der Bewerber zündete sich mitten im Gespräch eine Zigarette an.
- Der Bewerber erschien betrunken zum Gespräch.
Zusätzlich zu den ungewöhnlichsten Vorfällen gaben die befragten Arbeitgeber die häufigsten Fehler während eines Bewerbungsgesprächs an. 73 Prozent der Personaler nannten scheinbares Desinteresse als gravierendsten Fauxpas, den ein Bewerber sich erlauben könne, dicht gefolgt von Arroganz und unpassender Kleidung.
Gute Vorbereitung ist Pflicht
Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch raten Bewerbungsexperten zu guter Vorbereitung. Nichts zeugt so sehr von Desinteresse wie ein schlecht informierter Jobaspirant. Heutzutage ist es einfacher als je zuvor, Informationen über ein Unternehmen und dessen geschäftliche Aktivitäten zu finden. Bewerber, die diese Möglichkeit nicht nutzen, werden schnell als faul, unmotiviert oder desinteressiert abgestempelt.
Vorstellungsgespräch ist kein Plauderstündchen
Jobsuchende sollten während des Gesprächs nicht zu persönlich werden. Kein Unternehmen will, dass ein Angestellter seine Probleme mit zur Arbeit bringt. Auch wenn das Gespräch noch so zwanglos verläuft, müssen Bewerber immer professionell wirken und überflüssige private Informationen für sich behalten.
Karriereexperten raten, im Vorstellungsgespräch immer ehrlich zu bleiben. Personalchefs erwarten nicht, dass Bewerber auf alle Fragen eine Antwort haben. Oft prüfen Arbeitgeber nur die Reaktion auf knifflige Fragen, um zu sehen, wie Jobaspiranten mit Druck umgehen. Es ist weitaus schlimmer, bei einer Lüge erwischt zu werden, als zuzugeben, dass man etwas nicht weiß.
Fangfragen üben
„Erzählen Sie etwas von sich!“, „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“, „Was motiviert Sie?“ – Diese Fragen sind scheinbar leicht zu beantworten, doch andererseits sind sie so vage, dass Bewerber aus dem Konzept geraten können, wenn sie nicht wissen, wo sie anfangen oder aufhören sollen. Aus diesem Grund müssen sie sich sich bereits vorab Gedanken über Fangfragen machen. Eine Antwort aus dem Bauch heraus geht meist schief.
Zudem sollten Jobsuchende im Vorstellungsgespräch nichts Negatives über ehemalige Arbeitgeber erzählen. Ganz egal, wie verführerisch es ist, die Leidensgeschichte aus früheren Jobs zu erzählen, und egal, wie sehr der Gesprächsführer dazu drängt, Bewerber dürfen nicht in Lästereien verfallen. Personalverantwortliche schließen daraus, dass sie auch ihren neuen Arbeitgeber in Zukunft schlechtreden würden. Quelle: http://www.focus.de/finanzen/karriere
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